Нажмите "Enter" для пропуска содержимого

Какие справки и какие документы обязательно нужно взять из Пенсионного фонда до его ликвидации, расформирования и объединения с ФСС?

Какие справки и какие документы обязательно нужно взять из Пенсионного фонда до его ликвидации, расформирования и объединения с ФСС?

В 2023 году в России появится новый внебюджетный Фонд соц. страхования. Структура образуется путем слияния двух фондов: ПФР и ФСС. Новое образование возьмет на себя функции обоих фондов. Застрахованные лица могут не переживать об уже назначенных социальных выплатах. Фонд соц. страхования продолжит все их перечислять с января.

Но есть вопрос, которым стоит озаботиться до слияния двух фондов. В первую очередь он касается застрахованных граждан, которые еще не вышли на пенсию.

Им желательно получить выписку в ПФР о своем трудовом стаже, чтобы сверить с собственными данными. А при обнаружении неточностей сообщить о них в ПФР для внесения уточнений. Только обязательно нужно собрать доказательства. Например, трудовые договора или трудовую книжку.

Выписку из личного дела с указанием всех период трудового стажа можно заказать непосредственно в территориальном отделении ПФР при личном визите или онлайн на сайте Госуслуг. Справку предоставляют бесплатно.

Конечно, власти обещают, что все базы данных будут переданы в новую структуру. Но, как известно большинству, новая организация обязательно на первых порах будет выдавать ошибки в тех или иных функциях. Чтобы не столкнуться с ними, лучше подстраховаться и сверить все периоды трудового стажа. К тому же не сообщается, где будут располагаться офисы нового Фонда. Если далеко от дома, то для подачи документов на сверку придется ехать дальше, чем сейчас, когда офисы ПФР расположены почти в каждом н.п.

Новый Фонд соц. страхования призван облегчить жизнь застрахованных лиц и чиновников. В первую очередь благодаря единой информационной системе. Обещают, что оформление выплат со следующего года будет осуществляться быстрей, чем сейчас.

Пенсионерам рассказали — какую справку нужно получить каждому до ликвидации Пенсионного фонда

Всем известно, что со следующего года произойдёт слияние Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Вместо этих двух организаций будет одна – внебюджетный Фонд соцстрахования.

Казалось бы, что ничего страшного в этом нет, наоборот, теперь не надо будет обращаться то в оду организацию, то во вторую. Это так, но до того, как Пенсионный фонд закроется, надо успеть получить справку. Кому она необходима и для какой цели?

Выписка, где указан трудовой стаж

Люди, которые уже успели выйти на заслуженный отдых, могут не волноваться. Беспокоиться стоит тем, кто ещё работает, но собирается выйти на пенсию.  Им необходимо получить выписку, где будет указан стаж застрахованного лица.

Получив выписку, будущий пенсионер должен проверить, все ли периоды внесены и записаны. К счастью, неточности случаются не так часто, но всё-таки они бывают. Поэтому лучше лишний раз убедиться в том, что всё в трудовой книжке записано правильно.

Как быть, если есть неточность

Если человек заметил, что данные записаны неправильно, если допущена ошибка или неточность, необходимо снова пойти в Пенсионный фонд и попросить дополнить имеющиеся сведения. Конечно, можно обращаться с просьбой только в том случае, если имеются доказательства. Это может быть трудовой договор.

После объединения двух организаций проверку тоже можно будет сделать, но неизвестно, сколько времени на это придётся потратить. Во-первых, после слияния новой структуре понадобится некоторое время, чтобы начать слаженную работу. Во-вторых, как будет организована работа в новой структуре, неизвестно. Скорее всего, накладок не избежать. В-третьих, делается объединение ради оптимизации. Значит, произойдёт сокращение, а оно может привести к тому, что ждать выписку придётся дольше. Поэтому лучше всего обо всём позаботиться заранее.

Что обещают гражданам

Власти пытаются уверить граждан, что в новом Фонде всё будет функционировать слаженно и гладко. Задержки социальных выплат не будет. Все выплаты гражданам сделают своевременно. Кроме того, в скором времени планируется, что пенсии, а также пособия, которые получает льготная категория граждан, будут назначены автоматически. Начнёт функционировать единая электронная система, которая будет принимать и обрабатывать персональные данные. Поэтому проблем с выдачей выписки или другого документа, не возникнет.

Всё-таки, несмотря на радужные обещания, подстраховаться не помешает. Выписку можно оформить при визите в Пенсионный фонд, а можно просто заказать её онлайн в Госуслугах. Она должна поступить сразу же, как будет заказана.

Наверняка многие знают, что Пенсионный фонд доживает свои последние месяцы. Уже с 2023 года появится единый Социальный фонд России. На плюсах и минусах такого объединения акцентироваться не будем, об этом написано достаточно много. Но хочется обратить внимание на важный момент. Перед тем как ПФР и ФСС будут объединены в одно учреждение, следует обратиться в Пенсионный фонд за одним важным документом и лучше всего сделать это до конца года.

Что нужно запросить в ПФР

До ликвидации Пенсионного фонда осталось всего два месяца, поэтому гражданам следует уточнить пару важных вопросов. Касается это как самих пенсионеров, так и россиян, которые еще не вышли на пенсию.

До конца года необходимо запросить выписку о трудовом стаже. Это необходимо для сверки со своими данными. Если будут обнаружены несовпадения, то необходимо обратиться с заявлением об уточнении данных.

Для того чтобы получить выписку о периодах трудового стажа, можно посетить территориальное отделение ПФР, либо воспользоваться сайтом «Госуслуги». Данная справка выдается совершенно бесплатно и не требует времени для ее получения.

Пенсионерам не помешает заказать копию пенсионного дела. Это необходимо для проверки на возможные ошибки, зачастую приводящие к уменьшению размера пенсии. На самом деле таких случае очень много, и десятки тысяч пенсионеров недополучают реально заработанную пенсию.

Почему до конца года

Чиновники говорят о том, что все базы будут сохранены, однако создание единого фонда не исключает технические ошибки в первое время. Так было постоянно, когда происходили подобного рода реформирования. Именно поэтому нужно перестраховаться и основные вопросы закрыть сейчас, пока еще существует ПФР со своей базой.

Также непонятно, где будут находиться отделения нового фонда. Скорей всего многие работники переедут в другое место, и кому-то станет не совсем удобно добираться до нового офиса.

Таким образом, при проверке сведений и наличии ошибок исправить их сейчас будет гораздо проще, чем думать, как это сделать в новом учреждении. Поэтому следует потратить немного времени и все внимательно проверить.

В будущем возможно станет гораздо удобнее, ведь новый Социальный фонд будет обладать единой информационной системой. Но пока она наладится, пройдет время.

Предлагаю обсудить тему объединения ПФР и ФСС, как вы считаете, в правильном ли направлении мы двигаемся и будет ли реальная польза от этой реформы? Поделитесь своей точкой зрения в комментариях.

Объединение ПФР и ФСС: какие изменения ждут россиян

Воспользоваться мерами социальной поддержки со следующего года станет проще: те, кто по разным причинам не готов изучать возможности «Госуслуг», смогут обратиться в единые клиентские службы.

С 1 января 2023 года предлагается объединить Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) в Социальный фонд России, а также установить единый тариф на социальные взносы. О том, какой будет структура Соцфонда, как совместят офисы ПФР и ФСС, что изменится в работе с гражданами и как повлияет на размер выплат введение единого тарифа по страховым взносам, рассказали пресс-служба Минтруда и опрошенные эксперты.

Вопрос объединения социальных фондов в экспертном сообществе обсуждался с 2018 года. Примерно в этот период началась последовательная работа по сближению деятельности фондов, и в конце января 2022 года Минтруд представил на общественное обсуждение предложения по объединению ПФР и ФСС. А 20 мая правительство России внесло в Госдуму законопроект о создании в стране единого Фонда пенсионного и социального страхования. Объединение позволит сделать получение услуг более быстрым и удобным для граждан, в том числе за счет создания единых офисов клиентского обслуживания, рассказали в Минтруде.

Объединенный фонд

Сейчас для получения мер поддержки по одной и той же жизненной ситуации нужно обращаться в оба фонда — человеку нужно либо обойти несколько учреждений, либо провести необходимые операции в личных кабинетах на разных сайтах фондов. Например, в случае установления инвалидности человек обращается за назначением пенсии в ПФР, а за получением технических средств реабилитации — в ФСС; при рождении ребенка ПФР назначает материнский капитал, а ФСС — пособие по уходу за ребенком.

Если раньше нужно было писать несколько заявлений в разные инстанции для получения комплекса мер поддержки, то после объединения фондов гражданину будет необходимо заполнить один комплексный запрос и получить полный перечень полагающихся ему мер поддержки — в онлайн-формате или в клиентской службе.

«Фонды сегодня выполняют очень похожую работу. И один, и другой фонд назначают страховые выплаты: например, ПФР — пенсии, а ФСС — больничные. Оба фонда перечисляют гражданам и социальные выплаты. А вот разделение услуг не всегда логично. Например, ПФР компенсирует пенсионерам, проживающим на северных территориях, проезд к месту отдыха, а ФСС — проезд к месту лечения. Гражданам с инвалидностью пенсию выплачивает ПФР, а компенсацию за протезы и коляски — ФСС. Было бы логично, чтобы все услуги гражданин мог получить в одном месте», — рассказала председатель комиссии по развитию некоммерческого сектора и поддержке социально ориентированных НКО Общественной палаты, председатель Общественного совета Минтруда Елена Тополева-Солдунова.

Такими едиными точками для получения всех услуг станут единые клиентские службы. «Все точки, где сегодня ведется прием граждан, будут сохранены. То есть граждане смогут обращаться по привычным адресам. Но если прежде нужно было обращаться отдельно в ПФР, а отдельно — в ФСС, то теперь все можно будет сделать в одном отделении», — отметили в пресс-службе Минтруда России.

Работа с гражданами 

Сегодня ПФР включает в себя свыше 2,5 тыс. клиентских служб, а в ФСС их только 437. После объединения в единых клиентских службах будут оказывать услуги, получаемые как в ПФР, так и в ФСС.

«Сохранение всех отделений, где ведется прием граждан, так называемых клиентских служб — очень важное решение. Как бы ни были удобны цифровые сервисы, для многих граждан важна возможность задать свой вопрос лично и получить ответ непосредственно от того человека, который отвечает за назначение услуги. Мы видим это на примере назначения выплат для семей с детьми. Для старшего возраста это еще более актуально», — отмечает председатель Совета матерей, первый зампред комитета по делам семьи и женщин Государственной думы Татьяна Буцкая.

При этом часть зданий в регионах, не связанных с клиентским обслуживанием, будет передана для других социальных учреждений, а специалисты обоих фондов сохранят рабочие места и продолжат работать в Социальном фонде. Кроме того, сейчас ПФР и ФСС направляют друг другу большое количество запросов на предоставление тех или иных сведений. После объединения фондов процесс обмена информации ускорится. В результате это упростит получение услуг и сократит сроки ожидания для граждан.

«Эта идея давно витает в воздухе. И ПФР, и ФСС тщательно готовились к объединению. Речь идет об упрощении бюрократических процедур. Оба фонда работают с одними и теми же гражданами и запрашивают информацию друг у друга через систему межведомственных запросов. Теперь это будет один фонд, процедуры ускорятся, управленческие расходы сократятся. Единый фонд будет делать и ту работу, что раньше выполнял ПФР, и ту работу, что раньше выполнял ФСС. Но делать эту работу они будут быстрее, а тем, кто пользуется услугами фондов, не нужно будет обращаться в разные места», — пояснил председатель Союза пенсионеров Валерий Рязанский.

Единый тариф

Еще одним нововведением с 2023 года станет единый тариф для уплаты взносов работодателями по социальному страхованию. Благодаря этому решению упростится взаимодействие с социальными фондами не только для граждан, но и для бизнеса.

Согласно действующей модели обязательного социального страхования взносами облагаются три базы (то есть предельные годовые размеры заработной платы), на которые начисляются взносы — по разным тарифам для основной категории плательщиков: 22% с заработной платы работника в ПФР в пределах облагаемой базы и 10% с заработка, превышающего облагаемую базу, 2,9% в ФСС с заработка в пределах облагаемой базы и 5,1% в ФОМС со всего заработка работника. При этом предельная величина базы в 2022 году составляет 1,5 млн рублей для всех работников по трудовым и гражданско-правовым договорам в ПФР и 1,03 млн рублей в ФСС только для работников по трудовым договорам. По всем видам социального страхования работодатель проводит отдельные платежи и сдает отдельные отчеты. Кроме того, несовпадения в базе по страховым взносам приводит к сравнительно невысоким выплатам по социальному страхованию для работников с зарплатой выше средней.

С 2023 года будет установлена единая база для исчисления страховых взносов. Единый тариф на все виды страхования составит 30% в пределах базы, что равно действующим тарифам (22% + 5,1% + 2,9%), и 15,1% на суммы сверх базы, что также равно действующим тарифам. Полученные средства будут распределены между видами страхования в следующей пропорции: 72,8% — на пенсионное страхование, 18,3% — на медицинское страхование, 8,9% — на обязательное социальное страхование. Также будет установлена единая предельная база по пенсионному и обязательному социальному страхованию, а ее предельная величина для исчисления страховых взносов на 2023 год по прогнозу составит 1,66 млн рублей.

Льготы по страховым взносам после введения единого тарифа будут сохранены, однако изменится их структура. Существующие 15 категорий плательщиков, для которых введены пониженные тарифы, будут подразделены на три льготные группы. Для первой группы установлен тариф 15% с сумм выше МРОТ. В эту группу войдут субъекты малого и среднего предпринимательства с численностью сотрудников до 250 человек и свыше 250 человек, если основным видом их деятельности является продажа продуктов питания и напитков, а также участники проекта «Сколково» и инновационных научно-технологических центров. Во вторую группу с тарифом 7,6% войдут резиденты экономических зон, ИТ-организации, организации-мультипликаторы, социально ориентированные некоммерческие организации и благотворительные организации. В третью группу с тарифом 0% войдут организации, осуществляющие выплаты членам экипажей судов.

Кроме того, в настоящее время круг застрахованных лиц в двух социальных фондах — ПФР и ФСС — различается. Так, наемные работники имеют неравные страховые гарантии: граждане, занятые по гражданско-правовым договорам, не могут получать выплаты по больничным и в связи с материнством. С 2023 года планируется ввести единый круг застрахованных лиц, и данная проблема будет решена.

Кроме того, работодатели смогут сдавать отчетность, которую они сегодня подают в фонды, в составе единой формы. В три раза сократится количество показателей в отчете по страховым взносам, сдаваемом в налоговые органы. Это позволит минимизировать риск бухгалтерских ошибок, особенно в небольших организациях, где должность бухгалтера совмещена.

Увеличение выплат по больничным и беременности

В результате увеличения предельной облагаемой базы максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством увеличится в полтора раза уже к 2025 году. Так, сегодня максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от восьми лет составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц даже в тех случаях, если заработок работника превышает эту сумму. К 2025 году, по подсчетам Минтруда, при введении единого тарифа максимальная сумма за больничный при стаже от восьми лет составит 143,5 тыс. рублей, тогда как без введения тарифа она бы достигла 94,7 тыс. рублей. При стаже от пяти до восьми лет выплата составит 114,8 тыс. рублей (без введения единого тарифа — 75,7 тыс. рублей), при стаже до пяти лет — 86,1 тыс. рублей (без введения единого тарифа — 56,8 тыс. рублей). Таким образом сотрудники, чей заработок превышает средний, будут получать более высокие выплаты по больничным.

Максимальный размер пособия по беременности и родам, если роды протекали без осложнений, сегодня составляет 360,164 тыс. рублей за 140 дней. После введения единого тарифа к 2025 году он составит 660,9 тыс. рублей, тогда как без введения единого тарифа сумма достигла бы 435,9 тыс. рублей. Кроме того, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет вырастет после введения тарифа к 2025 году до 57,4 тыс. рублей — без введения единого тарифа он бы составил 37,9 тыс. рублей.

Как работодатели платят страховые взносы сейчас

В ведомстве напоминают: сейчас работодатели платят в Пенсионный фонд 22% с заработной платы работника в пределах облагаемой базы и 10% с заработка, превышающего облагаемую базу; в Фонд социального страхования — 2,9% с заработка в пределах облагаемой базы; в Фонд обязательного медицинского страхования — 5,1% с общего дохода работника. При этом в взносы в ПФР отчисляются в размере 22% с заработка в пределах 1,565 млн руб. в год, а в ФСС — в размере 2,9% с заработка в пределах 1,032 млн руб. в год.

Кроме того, различается круг застрахованных лиц. Пенсионные взносы поступают с выплат в пользу всех работающих по найму граждан (как по трудовым договорам, так и по договорам ГПХ). В то время как взносы в ФСС отчисляются только за граждан, занятых по трудовым договорам.

Что предлагает Минтруд

Минтруд предлагает унифицировать правила. А именно:

1. Установить единый круг застрахованных лиц — распространить обязательное социальное страхование на граждан, занятых по гражданско-правовым договорам.

2. Установить единую предельную базу для пенсионного и обязательного социального страхования — «подтянуть» взносооблагаемый в рамках социального страхования заработок до размера заработка, охваченного пенсионным страхованием.

3. Объединить все существующие льготные категории плательщиков в три группы со следующими тарифами страховых взносов:

  • 15% с выплат выше МРОТ (малый и средний бизнес);
  • 7,6% (резиденты ТОР и других экономических зон, СОНКО, благотворительные организации, Сколково, ИТ-организации, организации-мультипликаторы);
  • 0% (члены экипажей судов).

4. Дать возможность работодателям перечислять все взносы единым платежом.

5. Сократить количество отчетности и установить единую дату подачи общей формы отчетности.

К чему приведут единые правила

Единый тариф страховых взносов предлагается ввести уже с 1 января 2023 года.

К 2025 году это позволит выплачивать пособия в следующих размерах:

  • максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 57,4 тыс. руб. (при действующей модели — 37,9 тыс. руб.);
  • максимальная сумма пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней) — 660,9 тыс. руб. (при действующей модели — 435,9 тыс. руб.);
  • максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже 8 лет и более — 143,5 тыс. руб. (по действующей модели — 94,7 тыс. руб.), при стаже от 5 до 8 лет — 114,8 тыс. руб. (по действующей модели — 75,7 тыс. руб.), при стаже до 5 лет — 86,1 тыс. руб. (при действующей модели — 56,8 тыс. руб.).

Объединение ПФР и ФСС

Объединение фондов планируется осуществить к 1 января 2023 года. В результате будет создана государственная некоммерческая организация — единый государственный внебюджетный фонд «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации».

Социальный фонд будет выступать страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхованию в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями.

При этом предполагается создать единый контакт-центр для консультирования граждан, а также сохранить нынешние места нахождения фондов.

Тарифы по взносам

Социальный фонд будет отвечать за взносы на ОПС, ВНиМ и страхование на случай производственных травм и профзаболеваний. Минтруд предлагает:

  • утвердить единую предельную базу по взносам — возьмут текущий облагаемый лимит для взносов в ПФР и проиндексируют на рост средней зарплаты по РФ за 2022 год;
  • распространить соцвзносы на работников по договорам ГПХ — они тоже смогут получать больничные, пособия по ВНиМ и травматизму;
  • сохранить тарифы по взносам, но объединить льготные тарифы в три группы: 15 % для МСП, 7,6 % для ИТ-компаний, мультипликаторов, сколковцев и пр. и 0% для членов экипажей судов.

Работодатели заметят рост нагрузки по взносам, если у них есть сотрудники с зарплатой более 86 000 рублей. В год на такого человека придется потратить дополнительно до 16 000 рублей. При этом максимальные размеры пособий вырастут примерно в 1,5 раза.  Так, пособие по уходу за ребенком увеличится до 57 400 рублей в месяц вместо 37 900 рублей по действующей модели.

Станьте первым комментатором

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.